工厂搬迁员工不愿意去可以办失业吗

在工厂搬迁的情况下，如果员工因各种原因不愿意前往新的地点工作，通常是可以办理失业的。
一般来说，当企业因自身原因进行搬迁，且这种搬迁对员工的工作地点、工作条件等产生了重大影响，导致员工无法继续在原单位工作时，员工有权与企业协商解除劳动合同。
如果协商不成，员工可以向劳动部门申请仲裁，要求解除劳动合同并获取相应的经济补偿。
办理失业的具体流程如下：首先，员工需要到当地的就业服务机构进行失业登记，提交相关的证明材料，如劳动合同、离职证明等。
就业服务机构会对员工的情况进行审核，确认其符合失业条件后，将为其办理失业登记手续，并发放失业证。
然而，不同地区的具体政策和办理流程可能会有所差异。
有些地区可能对因工厂搬迁导致的失业有特殊的规定和处理方式，员工在办理失业时需要了解当地的相关政策，并按照规定的程序进行操作。
总之，工厂搬迁导致员工不愿意去工作时，员工有权利通过合法途径办理失业，以保障自己的合法权益。