因厂房搬迁导致工人失业有补偿吗

结论：
厂房搬迁致工人失业，用人单位通常需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，像厂房搬迁这种情况导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位可提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资来解除劳动合同。同时，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。若遇到厂房搬迁失业补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.厂房搬迁致工人失业，用人单位应依法给予补偿。当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方就变更合同内容协商无果，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位在搬迁前尽早与工人沟通，积极协商变更劳动合同内容，如提供新的工作地点通勤方案等。若最终需解除合同，严格按照法律规定支付经济补偿，保障工人合法权益。工人遇到此类情况，可先与单位友好协商，若协商不成，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）厂房搬迁导致工人失业属于客观情况重大变化致合同无法履行的情形。在此情况下，用人单位需先与劳动者协商变更劳动合同，若无法达成协议，用人单位可提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
（2）用人单位应向劳动者支付经济补偿，计算标准为：劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
工人要及时关注用人单位的处理流程，注意保留好工作年限及工资等相关证据。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应积极与工人进行沟通协商，提前三十日以书面形式通知工人本人，若无法提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资。
（二）按照工人在本单位工作的年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）在解除劳动合同后，协助工人办理相关离职手续，如开具离职证明等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.厂房搬迁致工人失业，一般要给予补偿。当客观情况变化使劳动合同无法履行，单位和劳动者协商变更合同不成，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同并支付补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资。工作超6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。