工厂搬迁工人不愿意去怎么办

1.若工厂搬迁大幅改变工作地点，影响劳动合同履行，工人不想去，可和工厂协商解约。工厂需按工人工作年限付经济补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.若搬迁对合同履行影响不大，工人无故不随迁，工厂可依规章处理。工人得遵守合同和合理安排，不然会有不利后果。

结论：
工厂搬迁对劳动合同履行造成重大影响，工人不愿前往可协商解除合同并获经济补偿；未造成重大影响，工人无正当理由拒随迁，工厂可按规章处理。
法律解析：
依据相关法律，当工厂搬迁致使工作地点变更且对劳动合同履行构成重大影响时，工人有权利与工厂协商解除劳动合同，同时工厂需按照工人在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工厂搬迁未对劳动合同履行造成重大影响，工人就应遵循合同约定和工厂合理安排继续履行合同，若无正当理由拒绝随迁，工厂可依规章制度进行处理，工人可能面临不利后果。如果遇到工厂搬迁等相关劳动法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工厂搬迁分不同情况处理。若搬迁对劳动合同履行造成重大影响，工人不愿前往，可协商解除合同，工厂需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

若搬迁未对合同履行造成重大影响，工人无正当理由拒绝随迁，工厂可按规章制度处理，工人应遵守合同约定和合理安排，否则会有不利后果。

建议工厂在搬迁前与工人充分沟通，说明情况并提供合理解决方案。工人遇到搬迁情况，要理性看待，若对工作地点变更有异议，先与工厂协商解决，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当工厂搬迁对劳动合同履行产生重大影响，工人不愿前往新工作地点时，工人与工厂可协商解除劳动合同，并且工厂需依法支付经济补偿。补偿标准依据工人在本单位的工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）若工厂搬迁未对劳动合同履行造成重大影响，工人无正当理由拒绝随迁继续履行合同，工厂有权按照规章制度处理。工人应遵守合同约定与工厂的合理安排。

提醒：
工人遇到工厂搬迁情况，要先判断是否对劳动合同履行构成重大影响。若有争议，建议咨询以明确权益和应对方案。

（一）当工厂搬迁对劳动合同履行造成重大影响，工人不愿前往时，可主动与工厂沟通协商解除劳动合同事宜，协商过程注意保留相关证据。同时，按工作年限计算自己应得的经济补偿，若工厂拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若工厂搬迁未对劳动合同履行造成重大影响，工人应遵循合同约定和工厂合理安排，若认为工厂安排不合理，可与工厂进行沟通反馈。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。