合同到期还在上班算自动续签吗

通常来讲，当合同到期之后，要是还继续在那儿上班，可不能直接就被看作是自动续签。
在我们国家的《劳动合同法》以及其他相关法律的规定范畴内，如果合同到期了，但是双方依然依照原本合同所规定的那些条件，持续地履行各自该履行的义务，就像劳动者继续付出劳动，用人单位接着支付报酬之类的情况，这其实就属于事实劳动关系。
不过，这和合同自动续签可是有着很大差别的。
从用人单位的角度去想，如果他们期望能够让劳动关系延续下去，那就得赶紧和劳动者签订一份书面的续签合同，得把双方的权利和义务关系都明确清楚，像工资的多少、工作岗位是啥、劳动期限有多长等等这些条款都得写明白。
而对于劳动者来说，如果他们想要继续在这儿工作，也应该主动要求用人单位签订书面合同，这样才能更好地保障自己的合法权益。
要是不这么做，一旦到时候出现了什么争议纠纷，在事实劳动关系这种情况下，双方的权益在某些方面可能就会变得很难明确地界定清楚，这对双方其实都不太好。