签两次合同到期不续签怎么赔

**问题分析**：此乃劳动合同法层面的事宜，重点聚焦于合同期满后不予以续签时的赔偿状况。
**信息整理**：倘若劳动者连续与用人单位签订两次固定期限的劳动合同，同时自身不存在劳动合同法第三十九条所规定的情形（像严重违背用人单位规章制度等情况），以及第四十条第一项、第二项所提及的情形（诸如患病或者因非工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原先工作等情形）。
当第二次劳动合同到期后，无论是劳动者主动提出，还是同意续订、订立劳动合同，除劳动者本人提出要订立固定期限劳动合同外，都应当签订无固定期限劳动合同。
倘若用人单位不进行续签，这便属于违法终止劳动合同的行为。
用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限满了六个月但不足一年，按照一年来计算；
倘若不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。