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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动合同终止后，符合以下条件者方可申领失业金：首先需已完成失业登记程序，并且本人愿意继续寻找新的就业机会；其次，为非劳动者自行决定不再续订；最后，在解除劳动关系之前，所在的用人单位以及本人都必须按照相关规定按时缴纳了足额的失业保险费用。以上三个重要条件均满足之后，失业人员只需凭借失业登记证明文件以及个人身份证明，便可前往当地社会保险经办机构办理领取失业保险金的相关手续。
员工劳动合同期满不再续订是否需要支付补偿金倘若员工与用人单位所签署之劳动合同届满后，用人单位选择不予续约，则须对该员工进行经济赔偿。依据相关法律法规规定，当劳动合同期限圆满结束时，如果用人单位无意延长劳动者的服务期，那么劳动者有权获得相应金额的经济赔偿金。然而，具体的偿付方式及金额将取决于劳动者在用人单位供职的具体工作时间。
关于员工合同期满后，若用人单位不愿续签合同时需支付补偿金的法律规定当雇主提请不续签雇佣合同时，应当向劳动者支付合理的经济补偿，具体数额根据工作年限计算为每年给予1个月应得工资。然而，若在特定的法律环境下员工有权利申请续签无固定期限的劳动合同，一旦雇主拒绝续签，便构成了违法行为，此时需向劳动者支付更高额度的赔偿金，以弥补其因此遭受的损失，标准为每年须支付2个月的工资作为薪酬弥补。
雇主未履行合同且未赔偿时，建议尽快收集证据以备后用，如申请劳动仲裁或起诉。员工决定是否续约取决于企业是否能保障或提升原有劳动条款和待遇。若企业未达要求，员工有权拒绝续约并要求经济补偿。补偿应从员工入职满一年后开始计算，每满一年应得到一个月工资补偿。
劳动合同到期后，若未获双方共同认可，可能不产生经济补偿金。续签与否取决于哪方提出终止及工作环境条件是否变化。若环境改善而劳动者不续约，则无补偿；其他未续签情况，用人单位需依法支付经济补偿金。
