教师工伤绩效工资怎么发放出来的

针对教师在遭受工伤期间所对应的绩效工资如何发放的问题，一般的处理方式往往是依据该校所实行的具体规章制度以及教师本人的工伤实际状况进行综合性判断的。
举例来说，倘若某位教师因遭遇工伤而无法如常履行其日常的教学职责，但同时他还能继续留在原有的工作岗位上，那么这段时间内的绩效工资可能就会以特定的百分比进行发放，或者有可能被暂时停止发放，直至老师完成医疗康复并再次投入到工作中去之后，再根据他的实际工作表现与业绩进行重新核算。
然而，若由于工伤的缘故使得教师彻底失去了工作能力，那么在他接受治疗的过程中，绩效工资很可能会被暂时停发。
实际上，关键在于要深入理解该学校所执行的绩效考核制度，并且遵循与之相关的各项法律法规。