离职后工资与绩效奖金发放协议有效吗

1.离职后工资与绩效奖金发放协议通常有效。依据法律，民事主体自愿签的合同，满足行为人有民事行为能力、意思表示真实、不违法违规和公序良俗等条件，就具法律效力。

2.若协议在平等自愿下签订，明确工资和奖金数额、发放时间等，对双方有约束力。

3.存在欺诈、胁迫、显失公平等情况，受损害方可撤销协议。若协议违法，排除劳动者获酬权，相关条款无效。

结论：
离职后工资与绩效奖金发放协议一般有效，但存在可撤销或部分条款无效的情况。
法律解析：
依据民法典，民事主体依意愿订立的合同，满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗等条件，便具有法律效力。离职后工资与绩效奖金发放协议，若在平等自愿基础上签订，且明确工资及绩效奖金数额、发放时间等关键信息，通常对双方有约束力。然而，若存在欺诈、胁迫、显失公平等情况，受损害方有权请求撤销协议。若协议违反法律法规强制性规定，如排除劳动者获得工资报酬的基本权利，相关条款会被认定无效。如果您在离职后遇到工资与绩效奖金发放协议相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.离职后工资与绩效奖金发放协议通常有效。只要是民事主体按意愿依法订立，具备行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗等条件，协议就具法律效力。
2.当双方在平等自愿基础上签订，且协议明确工资及绩效奖金数额、发放时间等关键信息，协议对双方有约束力。
3.若存在欺诈、胁迫、显失公平等情况，受损害方有权撤销协议。若协议违反法律法规强制性规定，如排除劳动者获工资报酬基本权利，相关条款无效。

解决措施和建议：签订协议前双方应仔细审查内容，确保平等自愿、信息明确。劳动者若发现协议存在可撤销情形或违法条款，及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）离职后工资与绩效奖金发放协议在符合法定条件时是有效的。民事主体依意愿订立合同，只要行为人有相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗，协议就具法律效力。
（2）当双方在平等自愿基础上签订协议，且明确工资及绩效奖金数额、发放时间等关键信息，协议对双方有约束力。
（3）若存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，受损害方有权撤销协议。
（4）若协议违反法律法规强制性规定，像排除劳动者获得工资报酬基本权利，相关条款会被认定无效。

提醒：签订此类协议要确保平等自愿、内容明确，若发现存在可撤销情形或违反法规规定，应及时采取法律措施，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）签订协议前，要确保自身具有相应民事行为能力，清楚协议条款，在平等自愿、无欺诈胁迫的情况下签订。
（二）协议内容应明确工资及绩效奖金的数额、发放时间等关键信息，避免模糊不清。
（三）若发现协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，受损害方应及时请求撤销协议。
（四）注意协议不能违反法律法规强制性规定，否则相关条款无效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。