工伤期间绩效工资发放吗

[律师回复]刑事拘留放人程序严谨，需严格依法保障被拘留人合法权益。1.释放决定：当公安机关发现被拘留人不应拘留，或拘留期限到了但人民检察院未批准逮捕时，就要依法作出释放决定。2.通知送达：公安机关制作释放通知书并送达看守所，这是关键的手续传递环节。3.人员释放：看守所凭借释放通知书立即释放被拘留人。4.证明出具：释放时要向被拘留人出具释放证明。若因不构成犯罪或证据不足而释放，公安机关可能告知被拘留人相关权利，或依法变更强制措施为取保候审、监视居住。为确保程序合法合规，公安机关应加强内部监督，严格审查释放条件；看守所应仔细核对释放通知书，及时准确释放人员；同时要做好对被拘留人的解释工作，保障其合法权益。

[律师回复]（一）放弃继承需在继承开始后、遗产处理前作出表示。优先选择书面形式，比如签署放弃继承声明书。若用口头方式，需本人承认或有录音、证人证言等充分证据证明，才能认定有效。（二）放弃继承的意思表示必须真实。若因欺诈、胁迫等情形被迫放弃，可向法院请求撤销该表示。（三）放弃继承后将丧失对应继承权。遗产会由其他法定继承人继承，若所有继承人都放弃，遗产先清偿被继承人债务，剩余部分归国家或集体所有制组织所有。法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百二十四条，内容如下：继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。

[律师回复]（一）女方哺乳期提出离婚，若想协商抚养权归属，双方应坦诚沟通，明确各自想法和意愿。若女方自愿放弃且男方同意，在离婚协议里清晰写明抚养权归男方。（二）对于子女抚养费，双方可先自行协商具体金额，若协商不成，可向法院起诉，由法院依据子女实际需要和双方经济状况判决。（三）若双方无法就抚养权协商一致，可起诉至法院，法院会按子女利益优先原则，综合男方抚养能力、子女生活环境稳定性等因素判决。（四）女方有探望子女的权利，除非探望不利于子女身心健康。（五）离婚协议中抚养权约定需经婚姻登记机关备案或法院生效判决确认才可执行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复]法律分析：（1）缓刑是对构成犯罪应受刑罚处罚者先定罪，暂不执行刑罚。其考验期限从判决确定之日起算。（2）拘役的缓刑考验期限有范围限制，为原判刑期以上一年以下，且不少于二个月；有期徒刑的缓刑考验期限是原判刑期以上五年以下，不少于一年。（3）在缓刑考验期内，犯罪分子要遵守规定。若未违反法律、行政法规、缓刑监督管理规定以及法院判决中的禁止令，缓刑考验期满，原判刑罚不再执行并公开宣告，并非“释放”概念。提醒：缓刑期间务必严格遵守相关规定，一旦违反可能导致缓刑被撤销，重新执行原判刑罚。不同案件情况不同，建议咨询了解具体应对措施。

[律师回复]结论：公司扣减绩效工资是否违反法律需分情况判断，符合法定条件的扣减合法，否则可能违法。法律解析：公司扣减绩效工资的合法性需结合具体情形分析。合法的扣减需满足以下条件，公司有合法有效的规章制度，其中明确规定绩效的考核标准与扣减情形；该规章制度经过民主程序制定且已向劳动者公示；公司能提供证据证明劳动者未达到绩效标准。若公司存在以下情况，则扣减可能违法，没有相关规章制度，或规章制度制定未遵循法定程序，或随意扣减绩效工资且无合理依据证明劳动者未达标。当劳动者遇到公司扣减绩效工资的情况，可先与公司协商，要求说明扣减理由并提供依据。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果对公司扣减行为的合法性存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取更具体的法律帮助。

[律师回复]（一）若仅放火烧草未造成严重后果，不构成放火罪，被拘留属于行政处罚，不用判刑，此时应积极配合执法，接受处罚，改正自身行为。（二）若放火烧草符合放火罪构成要件，在案件处理期间，嫌疑人应如实供述，配合公安机关侦查工作，以利于证据收集和案件推进。（三）嫌疑人及其家属可在各个阶段及时聘请律师，为嫌疑人提供法律帮助和辩护。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百一十四条规定，放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复]法律分析：（1）婚内签订放弃孩子抚养权的协议通常无效，因为父母对子女的抚养教育是法定义务，不能通过婚内约定免除。（2）抚养权归属以最有利于孩子成长为原则，法院判定时会综合考量双方抚养能力、孩子生活环境等多方面因素。（3）该协议不能排除将来必要时变更抚养权的可能，也无法最终确定抚养权归属，仅能作为双方对抚养问题初步协商的参考。（4）协议不能对抗法律规定和法院基于孩子利益最大化作出的判决。提醒：婚内签订放弃孩子抚养权协议效力有限，若涉及抚养权纠纷，建议咨询以获取更专业分析。

[律师回复]法律分析：（1）当工资未足额发放时，劳动者可获得经济补偿金，其计算以应得工资为基数。依据《劳动合同法》，工作年限不同，补偿标准有别。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（2）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若应得工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。提醒：计算经济补偿金时要准确核算应得工资和工作年限，不同地区工资标准和计算方式有差异，建议咨询以获取精准分析。

[律师回复]让对方自愿放弃孩子抚养权，可这样做：一是友好协商，以孩子利益最大化为出发点，坦诚交流双方情况，说明自身在经济、居住、陪伴等方面的抚养优势。二是展示自身独有的抚养优势，如教育、医疗资源等，让对方明白孩子跟自己生活更有利。三是在财产分割、债务承担上适当让步，增加对方放弃意愿。需注意，即便对方自愿放弃，后续若发现孩子成长不利，对方仍可依法变更抚养权。

[律师回复]（一）公司应遵循既定流程：公司需查看公司章程和内部规定，若其中有特殊情况工资支付的流程指引，就按照指引操作。（二）正常支付工资：若公司有正常财务及运营体系，直接从公司账户按劳动合同约定按时足额支付员工工资。（三）特殊情况协商支付：若因法人被刑拘导致账户冻结等特殊情况，和员工协商通过现金、委托第三方代发等方式支付工资。（四）员工维权途径：若公司恶意拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、赔偿金等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。