公司离职时扣留绩效不发放咋办

（一）与公司协商时，清晰表明绩效工资是劳动报酬一部分，公司无合理理由不能克扣，要求按规定发放。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付绩效工资。
（三）收集证明绩效约定、工作成果及应发绩效数额的证据，像劳动合同、绩效制度、工作成果报告等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与公司协商：绩效工资是劳动报酬，公司没正当理由不能扣，要求按规定发放。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。

3.申请仲裁：收集劳动合同、绩效制度等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。

结论：
公司离职时扣留绩效不发放，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，绩效工资属于劳动报酬的一部分，公司没有正当理由不能克扣。当公司离职时扣留绩效不发放，劳动者第一步可与公司协商，明确告知公司此行为违法，要求其按规定发放。若协商无果，劳动监察部门可介入，其有权责令公司限期支付绩效工资。劳动者也可收集劳动合同、绩效制度、工作成果报告等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内去法院起诉。合法权益受到侵害时，使用这些法律途径，劳动者能有效维护自己获取劳动报酬的权益。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的帮助。

1.公司离职时扣留绩效不发放，劳动者可通过合法途径维护权益。绩效工资属于劳动报酬，公司无正当理由克扣违法。
2.解决措施和建议：
-先尝试与公司协商，明确告知公司绩效工资性质，要求按规定发放。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
-收集能证明绩效约定、工作成果和应发绩效数额的证据，如劳动合同、绩效制度、工作成果报告等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能有效维护自身获取劳动报酬的权益。

法律分析：
（1）公司离职时扣留绩效不发放，这明显侵犯了劳动者获取劳动报酬的权益。绩效工资作为劳动报酬的一部分，公司若无正当理由克扣是违法的。
（2）劳动者与公司协商是比较温和的解决方式，明确告知公司其行为违法，要求按规定发放绩效工资，这能给公司自行改正的机会。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是较为高效的途径，劳动监察部门可责令公司限期支付，给公司施加行政压力。
（4）申请劳动仲裁则需要劳动者收集相关证据，如劳动合同、绩效制度、工作成果报告等，以证明绩效约定、工作成果及应发绩效数额，仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。