辞退员工绩效工资是否发放

结论：
辞退员工时绩效工资是否发放依具体情况而定，完成绩效任务符合条件应发放，未完成或有合法制度规定可不发，违法辞退还可能需支付赔偿金，员工可协商或仲裁维权。
法律解析：
绩效工资若属于劳动报酬，用人单位需按劳动合同和规章制度处理。员工完成绩效任务、符合发放条件，即便被辞退也应获相应绩效工资。若员工未完成绩效或单位有合法且已公示告知的制度规定辞退时不发绩效工资，单位可不发放。当单位违法辞退员工，不仅要发放绩效工资，还可能承担支付赔偿金的责任。员工遇到辞退时绩效工资发放问题，可先尝试与单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若您在辞退绩效工资方面遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以获取精准有效的法律建议和帮助。

1.辞退员工时绩效工资发不发得看情况。要是绩效工资算劳动报酬，单位就得按合同和制度来。
2.员工完成绩效任务、符合发放条件，就算被辞退，单位也得发。
3.员工没完成任务，或单位有合法制度规定辞退不发且已公示告知，可不发。
4.单位违法辞退，除绩效工资，还可能要给赔偿金。
5.员工遇到问题，先和单位协商，不行就申请劳动仲裁。

1.辞退员工时绩效工资发放要依具体情况而定。若绩效工资属于劳动报酬，单位需按合同和规章制度执行。员工完成绩效任务、符合发放条件，即便被辞退也应获相应绩效工资。
2.若员工未完成绩效任务，或单位有合法有效且已公示告知的规章制度规定辞退时不发绩效工资，单位可不予发放。
3.若单位违法辞退员工，不仅要发放绩效工资，还可能需支付赔偿金。
4.解决措施与建议：员工遇到此类问题，可先和单位协商，争取达成一致。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）绩效工资若属于劳动报酬一部分，单位需按劳动合同与规章制度决定是否发放。这体现了法律对劳动合同约定和单位合理规章制度的尊重。
（2）员工完成绩效任务且符合发放条件，即便被辞退，单位也应发放。因为员工付出了劳动并达成目标，理应获得相应报酬。
（3）若员工未完成绩效任务，且单位有合法有效并公示告知的制度规定辞退时不发绩效工资，单位可不发放。这保障了单位管理的自主性。
（4）单位违法辞退员工，不仅要发绩效工资，还可能支付赔偿金。这是对单位违法行为的约束。
（5）员工遇到问题可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，这为员工维权提供了途径。

提醒：
员工要留意单位规章制度是否合法公示，遇到纠纷可先协商，若协商无果及时通过法律途径维权。

（一）明确绩效工资性质。若属于劳动报酬一部分，按劳动合同与规章制度执行。
（二）判断员工绩效完成情况。完成绩效任务且符合发放条件，即便辞退也应发；未完成，且单位有合法有效制度规定辞退不发，制度已公示或告知员工，可不发。
（三）确认辞退合法性。违法辞退，除发绩效工资外，可能需支付赔偿金。
（四）解决争议途径。先与单位协商，不成则申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。