劳动法中绩效工资如何发放

（一）用人单位发放绩效工资时，要严格按照劳动合同里关于绩效工资计算方式、发放条件等约定执行。
（二）用人单位应确保规章制度合法有效，此制度要经过民主程序制定并向劳动者公示，作为绩效工资发放依据。
（三）绩效工资发放要遵循公平、公正、透明原则，考核指标需合理且能量化。
（四）用人单位要及时、准确考核劳动者绩效，并依考核结果发放绩效工资。
（五）若用人单位违规发放绩效工资，劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.绩效工资发放依据有二：一是劳动合同约定，若合同明确计算方式和发放条件，单位需依约执行；二是合法有效的单位规章制度，该制度要经民主程序制定并向员工公示。
2.发放要公平、公正、透明，考核指标应合理可量化。单位要及时准确考核绩效并据此发放工资。
3.若单位随意克扣或违规发放，员工可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

绩效工资发放要依据劳动合同约定和用人单位规章制度。劳动合同明确绩效工资计算方式、发放条件等内容时，单位需按约执行；合法有效的规章制度经民主程序制定并向劳动者公示后，也是发放依据。

绩效工资发放应公平、公正、透明，考核指标要合理且可量化。单位要及时准确考核劳动者绩效，并按结果发放工资。

若单位随意克扣或不按规定发放，劳动者可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉。若仍无法解决，可申请劳动仲裁维护权益。
1.单位应严格依照合同和制度发放绩效工资。
2.单位要确保考核公平公正透明，指标合理可量化。
3.劳动者遇问题可协商、投诉、仲裁维权。

结论：
绩效工资发放要依据劳动合同约定和用人单位合法有效的规章制度，遵循公平、公正、透明原则，用人单位随意克扣或不按规定发放，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
绩效工资的发放有明确的法律规范。劳动合同中对绩效工资的计算方式、发放条件等有明确规定时，用人单位必须严格按合同执行。同时，用人单位合法有效的规章制度也是重要依据，该制度需经民主程序制定并向劳动者公示。在发放绩效工资时，要遵循公平、公正、透明原则，考核指标需合理且可量化，用人单位要及时、准确考核并按结果发放。若用人单位随意克扣或不按规定发放，劳动者可以先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在绩效工资发放方面遇到复杂问题或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）绩效工资发放有明确依据，一方面是劳动合同约定，若合同中对绩效工资计算、发放条件等有清晰规定，用人单位必须严格按合同履行。这体现了合同的约束性和对劳动者权益的保障。
（2）另一方面是用人单位合法有效的规章制度。该制度要经过民主程序制定并向劳动者公示，这样才能作为绩效工资发放的合理依据，保障制度的合法性和公正性。
（3）发放绩效工资要遵循公平、公正、透明原则，考核指标需合理且可量化。用人单位要及时准确考核劳动者绩效，并按考核结果发放工资。如果随意克扣或不按规定发放，劳动者有多种维权途径。

提醒：
劳动者要注意留存劳动合同和单位规章制度等相关证据，遇到绩效工资发放问题可先协商，协商不成可及时通过合法途径维权。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。