劳动合同不合理可以拒绝续签吗

在涉及到法律方面的问题时，若您审视自身签署的劳务合同后，发现其中存在着明显的不合法或者不公正的条款，那么您便有权利予以拒绝，不再续订该份合约。
然而，这个决策的关键在于必须明确判断这份所谓「不合理」的细节究竟表现在哪些方面。
例如，比如合同中所规定的劳动报酬明显偏低，或者是您在实际工作中所应遵守的工作时间严重违反了现行的法律法规，又或者是在工作环境中所享有的劳动保护条件远远达不到国家所规定的最低标准等等。
然而，如果只是那些看起来似乎在您个人主观认知下显得不太合理，但实际上并不构成违法行为的条例，那么在面临是否续签合同时，您就需要对整个情况作出全面而深入的考虑。
如果在这份合同中确实存在着多处不合法或者不公平的条款，那么您不仅可以充分正当地行使自己拒绝续签的权力，而且还可以向雇佣方提出相关的权益诉求。
因此，我强烈建议您在决定是否要重新签订新的劳动合同时，务必先做好充分的准备工作，包括收集并妥善保存所有与之相关的证据材料，以便在未来可能发生的劳动争议中，能够为自己争取到更为有利的位置。