合同满了一直没续签怎么赔偿

当劳动合同届满之后，若用人单位未能按照规定程序续签并继续使用该员工，则应当从劳动合同结束次日开始，向该名员工支付双倍薪资。
如果这种行为持续超过了一年的时间仍未进行续签，便可视为用人单位与劳动者已经达成默契，签订了无固定期限劳动合同。
至于经济补偿部分，如果用人单位决定终止与劳动者之间的劳动关系，那么就需要根据劳动者在本单位所服务的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向其支付相应的经济补偿金。
对于服务期超过六个月但是不足一年的劳动者，可以按照一年的标准来计算经济补偿金；
而对于服务期低于六个月的劳动者，则只需向其支付半个月工资作为经济补偿。
然而，具体的赔偿金额还需要考虑到许多实际因素，例如未续签的原因、劳动者在工作中的表现等等，因此需要进行综合判断才能确定最合适的赔偿方案。
在此，我们强烈建议各位关注相关法律条款的同时，也务必妥善保管好自己的工资发放记录、工作安排通知等相关证据，以便在必要时能够有效地维护自身的合法权益。