单方毁约劳动合同怎么处理

针对单方面撤销劳动合同所应采取的对应措施，在实际操作中会因个案差异而有所不同。
当此举基于用人单位之原因时，当事人可以依据劳动法的权利，申请单位支付相应金额的赔偿或者要求其继续按照原条款履行劳动合同。
然而，若是劳动者自身原因导致劳动合同的解除（如未能提前给予合理通知）并引发了用人单位的经济损失，那么用人单位有权利向劳动者提出相应的赔偿诉求。
同时，用人单位还有可能出现违反相关法律法规，强行解除劳动合同的行为，如没有遵守法定程序，或者解除劳动合同的理由经不起推敲等等。
而对于劳动者而言，其也可能因为一些失误或者不当行为（例如轻率离职），构成对劳工合同的违约。
在此种情形下，劳动者应当重视并积极收集相关的证明资料，如劳动合同原件、工资清单以及其在公司期间的工作纪录等等。
在处理此类争议和纠纷时，首先可以尝试通过和解的方式解决问题。
如果达不成和解协议，那么当事人可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉反映，或者直接向具有管辖权的劳动仲裁机构提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在审理过程中，法庭将会根据双方提交的相关证据与实际情况作出公平公正的裁决，决定责任归属及赔偿额度。