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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若双方同意解除劳动合同且符合法律规定，可根据《劳动合同法》第四十六条，由用人单位提出解除时，应支付经济补偿金。计算方式：按劳动者在该单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年部分也按一个月工资计算。
试用期内，劳动者如未能满足职位要求，用人单位有权解除合同且不支付补偿。若用人单位依法解除合同，需支付按实际工作年限计算的经济补偿金。若违法终止合同，应支付等额赔偿金。劳动者主动解除或存在如未达到录用条件、严重违规、渎职等情形，用人单位可不支付补偿金。
离职补偿金根据员工实际工作年限计算，每满一年支付一个月薪资作为补偿，满六个月按一年算，不满六个月支付半个月薪资。但若是因非主观过失被解雇等特殊情况，将按相关规定另作处理。
协议解除劳动合同，雇主需按员工服务年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，超过6个月按一年计算，不满6个月支付半个月工资。若员工月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且补偿年限不超过12年。
离职补偿金根据员工实际工作年限计算，每满一年支付一个月薪资作为补偿，满六个月按一年算，不满六个月支付半个月薪资。但若是因非主观过失被解雇等特殊情况，将按相关规定另作处理。
