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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据法律规定，每月薪水按21.92法定工作日折算日薪。实际工作天数决定月薪。解雇员工除特殊情况外，须给予经济补偿；正常解雇或违约解除劳动关系时，用人单位需依法支付经济补偿或双倍违约金，具体金额依据劳动合同法规定。
试用期员工被解雇，工资按合同规定结算。单位需发出解聘通知，明确薪酬细节并结清剩余薪资。如用人单位未按时全额支付，劳动者可向劳动监管或仲裁院申诉。监管机构会要求补发，不服可提请仲裁，裁决必须执行。
通常情况下，员工被解雇后，有权要求公司即时结算工资。离职时，员工应获得工资及经济补偿，且需一次性结清。支付工资时，用人单位应提供详细的个人工资清单给员工，以明确各项收入及扣款情况，确保员工权益得到保障。这是用人单位的法定义务，也是维护员工权益的重要措施。员工在离职过程中，应了解自身权益，确保得到应有的待遇。
通常情况下，员工被解雇后，有权要求公司即时结算工资。离职时，员工应获得工资及经济补偿，且需一次性结清。支付工资时，用人单位应提供详细的个人工资清单给员工，以明确各项收入及扣款情况，确保员工权益得到保障。这是用人单位的法定义务，也是维护员工权益的重要措施。员工在离职过程中，应了解自身权益，确保得到应有的待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，对于辞退补偿金，将根据员工在公司服务的年限来计算。每满一年，支付一个月基本薪资的赔偿金额。服务六个月以上但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月基本薪资的经济补偿。若是对被辞退赔偿金应该怎么算有疑问的，参考下文。
