工伤认定了单位不服提起行政诉讼有效吗

雇主对于工伤鉴定结果持有异议并决定向法院提起行政诉讼的行为是完全有效的。
作为权益维护方，雇主有权依法行使此项权利以保护自身利益。
然而，在大多数情况下，若工伤鉴定过程符合规章制度且采纳了准确的标准，雇主即使提出上诉，也难以改变已有的判定结果。
因为工伤鉴定环节，有着严谨的审核原则和精确的证据要求，只要劳动者的状况满足相关法规及标准，一旦得出确认结论，便具备了法律约束力。

《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。