用人单位不服工伤认定如何行政诉讼

结论：
用人单位不服工伤认定提起行政诉讼，需在法定期限内起诉，准备起诉材料，向有管辖权法院提交，参加庭审并等待判决。
法律解析：
根据《行政诉讼法》规定，用人单位不服工伤认定提起行政诉讼有明确流程。在法定期限上，若直接起诉需在知道或应当知道行政行为之日起六个月内，经过复议则要在收到复议决定书之日起十五日内。准备起诉材料很关键，起诉状要清晰写明原被告信息、诉讼请求及事实理由等，还需准备证明工伤认定错误的证据和自身主体资格证明材料。向作出工伤认定行政行为的行政机关所在地基层人民法院提交材料。法院受理开庭后，用人单位按时参加庭审并充分阐述观点。这一系列流程是法律对用人单位维权途径的规范。若在这过程中遇到任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）起诉期限严格规定。用人单位需严格遵循法定期限，若未经过复议，自知道或应当知道行政行为之日起六个月内起诉；经过复议的，在收到复议决定书之日起十五日内起诉，超期起诉将丧失诉权。
（2）准备充分材料。起诉材料的完整性至关重要，起诉状需清晰准确，相关证据要能有力证明工伤认定错误，主体资格证明也需准备妥当，以保障诉讼顺利进行。
（3）选择正确法院。要向有管辖权的行政机关所在地基层人民法院提交材料，否则法院可能不予受理。
（4）积极参与庭审。法院受理后会安排开庭，用人单位应按时参加庭审，充分表达自身观点和理由，争取有利判决。

提醒：
用人单位提起行政诉讼需注意严格把握时间节点，证据准备要充分。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）把握起诉时间：自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内起诉，经过复议程序的，在收到复议决定书之日起十五日内起诉。
（二）备齐起诉材料：准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等；收集证明工伤认定错误的证据；准备自身主体资格证明材料。
（三）选择管辖法院：向作出工伤认定行政行为的行政机关所在地基层人民法院提交材料。
（四）按时参加庭审：法院受理安排开庭后，按时参加，充分阐述观点理由。
（五）等待法院判决：完成上述流程后，等待法院作出判决。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条规定，公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。

1.把握起诉时间：用人单位若不服工伤认定，直接起诉要在知道或应知道行政行为起6个月内进行；经过复议的，要在收到复议决定书15日内起诉。
2.备好起诉材料：准备起诉状，写清原被告信息、诉求和理由等；准备证明工伤认定有误的证据及自身主体资格证明。
3.提交材料至法院：向作出工伤认定行政机关所在地基层法院提交材料。
4.参加庭审：法院受理后安排开庭，用人单位要按时参加并阐述观点。
5.等待判决：最后静候法院判决结果。

用人单位不服工伤认定提起行政诉讼，需按步骤进行。
1.把握起诉时间：自知道或应当知道行政行为之日起六个月内起诉，若经过复议程序，在收到复议决定书之日起十五日内起诉。
2.准备起诉材料：准备起诉状，写清原被告信息、诉讼请求、事实与理由；准备证明工伤认定有误的证据；准备自身主体资格证明材料。
3.提交材料到有管辖权的法院：通常是作出工伤认定行政行为的行政机关所在地基层人民法院。
4.参加庭审：法院受理安排开庭后，用人单位应按时参加，充分阐述观点理由。
5.等待判决：完成上述步骤后，等待法院作出判决。

建议用人单位严格遵守法定期限，准备材料时确保真实有效，庭审中理性表达观点，以保障自身合法权益。