律师解析:
根据相关法律
法规,用人单位有权提前终止或
解除劳动合同,但前提需满足以下几种情况:
首先,如果
劳动者在
试用期内无法达到岗位的要求,即岗位必备技能、工作经验及职业道德等方面未达标,那么用人单位可以通过这种方式来结束试用期并解除劳动合同。
其次,劳动者若存在严重违反用人单位规章制度的行为,例如多次
旷工、
盗窃公司财物等,也可能导致用人单位
提前解除劳动合同。
再者,如果劳动者因严重失职、营私舞弊而给用人单位带来了重大
经济损失,或者在工作中同时与其他用人单位建立了
劳动关系,从而对其所在单位的正常工作运营造成了严重影响,又或者经过用人单位的提醒和批评后仍拒绝改正错误,同样会面临
劳动合同被提前解除的风险。
最后,如果劳动者因为触犯国家法律法规而被依法追究
刑事责任,那么用人单位也有权提前解除与其签订的劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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