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主动离职可以要求补偿社保吗

时间:2024.11.05 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:821人
律师解析:
在职工自主离开的案件中,一般情况下难以直接提出对社保进行补偿的请求。
但是,如果雇主未能按照法律规定为劳动者提供完整的社会保险保障,那么劳动者以这个理由解除劳动合同的话,他们是有权利申请经济赔偿的。
社会保险具有强制性的性质,因此雇主必须为员工全额支付相关费用。
如果雇主没有履行这一责任,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,并请求他们命令雇主进行补缴。
然而,如果只是由于劳动者个人原因而选择辞职,并且雇主在社保缴纳方面并不存在任何违法违规行为,那么要求社保补偿的诉求往往无法得到支持。
我们建议您首先确定雇主是否存在社保缴纳方面的违法行为,然后再考虑采取何种措施来保护自己的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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