律师解析：
倘若用人单位违反了相关法律规定，单方面解除或终止了
劳动合同，那么其必须向
劳动者支付相应的双倍
经济赔偿金。
其中，主要包括以下两种情况：
首先是在劳动者完全无过失的前提下，用人单位却未经严格遵循法定程序便擅自解除相关
劳动关系；
其次则是用人单位在违背有关法律规定的基础上私自终止了劳动合同，例如在劳动合同已到期但却并不符合法定终止条件时，仍强行终止该合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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