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在实施经济性裁员之际，以下对象将予以豁免，即孕妇、产妇以及哺乳期内的女性员工；于公司服务年限已达15年以上，且距离法定退休年龄尚有5年以内之差别的劳动者；在公司内罹患职业病或因公受伤而经鉴定为完全或部分失去劳动力的员工；及其它特定情形者。
在企业裁员时，以下员工通常不会被裁：与企业签订了较长时间固定期限合同的人；签了无固定期限合同，且合同期限无法确定的人；如果这些人家里没有其他就业人员，且要赡养老人或抚养未成年人，那么他们在法律上会被视为弱势群体，需要被保护。
经济性裁员企业如计划六个月内再招聘，需优先通知并考虑裁员名单中的人员。享有优先权的包括签订长期稳定合同的员工，合作超法定无固定期限劳动合同者，以及家庭有需抚养老人或未成年人的职工。他们在同等求职条件下将得到优先考虑。
在裁员过程中，需提前30日通知工会或全体人员，提供详细运营资料。制定明确的裁员方案，包括裁员名单、时间阶段及经济补偿方式，需遵守法规和集体合同。征求工会和员工意见并调整方案，报劳动行政部门审批，听取建议。最终，公布方案，迅速办理离职手续，发放补偿金，提供裁员证明。
经济性裁员时，以下员工不受影响：孕期、哺乳期女性；在公司服务满15年且距退休不足5年的员工；患职业病或因工伤失能者；以及其他符合法律法规的特殊情况。这些员工将不被列入裁员名单。
