企业开除员工补偿金怎么算

若企业在法律允许的范围内辞退员工，则此种情况下需要向该名员工支付相应的经济赔偿金。
这其中，经济赔偿金所涉及的金额将按照该名员工在贵公司工作的年份数来决定，每满一年须向其支付一个月的基本薪资作为标准。
对于在六个月及以上但未满一整年的工龄者来说，将视同为一整年来计算；
而不足六个月的工龄员工，则由公司向其支付半个月基础薪资的经济赔偿。
此外，注意这里我们所提到的“月工资”实际上是指该名员工在劳动合同终止日或解雇通知发出日前的十二个月份里的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。