协商解除合同补偿金怎么计算,1年以上的

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款，当涉及到协商解除劳动合同时，如果雇员已为用人单位服务超过了一年以上的时间，那么雇主应当按照法律规定向其支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的金额应按照该雇员在用人单位的实际工作年限来确定，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿。
对于那些工作六个月以上但不足一年的雇员来说，他们也将被视为已经服务了一年，因此同样需要获得一个月的工资作为补偿。
而对于那些工作未满六个月的雇员，他们则可以获得半个月的工资作为补偿。
在此，我们所提到的“月工资”是指该雇员在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。