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安徽时宪律师事务所
专业律师团队覆盖所有领域，有着强烈的正义感和责任心，本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施，维护社会公平正义的原则办理案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务。鲁东律师，男，安徽时宪律师事务所高级律师安徽经视一时间栏目点评嘉宾。鲁东律师法学专业扎实，从事法律专业多年，能广泛深入钻研法律、及时接收新的法律规定，客观专业、技能全面，实战经验丰富，专注于刑事辩护，擅长处理各类重大疑难复杂刑事案件。所带领律师团队数十人覆盖各个领域，在婚姻家事，债权债务，合同纠纷，劳动工伤，交通事故，人身损害以及商事等多个领域具有丰富的实务经验。秉承专注，专业，高效的理念，用心服务好每一位客户
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试用期内，法律未明确规定用人单位提前通知员工解除劳动合同的期限。但通常要求员工离职前提前三天通知单位。用人单位如需辞退员工，应提前三十天书面通知或支付一个月工资作为补偿。
试用期离职需提前三天书面通知雇主。雇主若认为劳动者不符合录用条件，需提前三日沟通后解约。双方均须遵守提前三天申请的规定。若劳动者不胜任工作，雇主可合法解约；否则构成违法辞退，需支付补偿。试用期设定须符合《中华人民共和国劳动法》规定，根据劳动合同期限确定试用期长度。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位辞退员工未提前30天通知的如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和天津用人单位辞退员工补偿标准相关的法律规定。
公司辞退员工赔偿标准如下：第一为经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上且不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二为用人单位违反本法规定解除劳动合同的，依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
