律师解析：
在未与员工
签订劳动合同时，若雇佣方必须承担双倍薪资
赔偿责任，并不构成其违反法律
法规之行为。
只要该行为遵循了相关法律规定，这实际上是对未能履行签订劳动
合同义务的雇佣方施加的一项法律约束以及相应的严厉惩罚措施。
在
未签订劳动合同的状况下，作为被雇佣者的
劳动者完全有权利要求雇佣方支付双倍薪资，以此来确保自己的合法权益得到充分保护。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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