未签署劳动合同二倍工资怎么计算赔偿

自劳动者开始被雇佣之日起，如果超出了一整月但仍未满一年的时间，那么用人单位有责任向劳动者支付每月双倍的工资。进行相关计算时，我们将以劳动者在此期间内的月平均工资作为基准，然而，加班工资通常是不会被纳入考虑范围之内的。倘若工资支付周期并不稳定，那么我们可以按照实际发放给劳动者的月平均工资来进行计算。赔偿期限的最长期限为十一个月。

从你开始上班的那一天算起，如果超过了一个月但是还不到一年的话，那老板应该每个月都要给你双倍的工资。具体来说就是按照你这段时间里每一个月拿到手的平均工资来算不过加班费这种东西就不算在内。当然如果你的工资是每个月发一次，那就直接拿每个月的平均工资来算；如果不是这样的话，也可以按照你实际拿到手的每个月的平均工资来算。不过要注意这个赔偿的时间最多只能有11个月。

从雇佣之日起超1月未满1年，公司需以月均工资为准，支付双倍薪水。但额外的加班费通常不算在内。工资发放不稳定的话，则根据实际发放的月均工资算。赔偿上限为11个月。

从你上班的那一天开始算起，如果你工作了超过一个月但是还不到一年的话，这个老板应该每个月付给你比正常工资多一倍的钱。不过这里说的是基本工资，加班费什么的就不算在内。如果你的工资不是每个月都发的话，那就按照你实际拿到手的平均工资来算。而且这个赔偿的时间最多只能有11个月。