未签署劳动合同二倍工资超过六个月怎么办

根据相关法律规定，即便无订约搭载之双重薪资超出六个月，员工仍然有权寻求并维护其权利。当用人单位自雇佣之日起超过一个月但不足一年未能与员工签订书面劳动合同时，应向员工每月支付两倍的工资。对于超过六个月的部分，员工可通过劳动仲裁以及其他正式合法途径来保护自己的利益。在此种情形之下，员工务必细心收集能够证明劳动关系确实存在的证据，例如工资单据、工作证件、考勤记录等等。

要是你跟老板签的劳动合同过期了六个月以上，别担心，你还是有权利要求赔偿的。你的老板如果从雇佣你开始，过了一个月还没给你签书面的劳动合同，那他就得每个月给你两份工资作为补偿。要是超过了六个月，你可以去劳动局仲裁或者其他合法方式来保护自己的利益。当然这个时候你得把能证明你和公司有劳动关系的证据都准备好，比如工资单工作证件还有打卡记录之类的。

即使没签劳动合同，已超六个月，劳动者也可继续维权。企业自雇佣之日起，若满一个月但不足一年不和员工签书面劳动合同，应每月付两倍工资。而超出6个月的部分，劳动者可通过劳动仲裁等方式来保护自己的权益。此时，劳动者需留意搜集能证明劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。

就算没签过劳动合同，工资双倍赔偿最长也只能算到6个月。但是如果单位从录用的那刻开始，超过1个月但还不到1年都没有给你签劳动合同的话，那他们就得每个月多付你一倍的工资了。要是超过6个月的话，你就可以去劳动仲裁或者其他合法途径来保护自己的权益。这时候，你就要留心搜集那些能够证明你和公司有劳动关系的证据，比如工资单、工作证件、打卡记录什么的。