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吉林修正律师事务所
王志强律师（执业证号12205202110359368），现执业于吉林修正律师事务所，专职律师。部队转业后，秉持“诚信、敬业、严谨、真心”的服务理念投身于律师行业，从业后深耕民事诉讼领域，担任医药大型企业及通化乡振会法律顾问，代理标的额过千万案件多件，均取得了良好案件效果。
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未续签劳动合同但持续依规工作是否合法在劳动合同期满之后，如果雇主并未给予足够的重视，未能及时与员工签订续约的劳动合同，那么此行为无疑违反了相关法律法规，将会为此面临沉重的法律责任。当劳动合同期限届满时，若雇主与员工均未就续签事宜达成共识，而员工仍继续为公司服务，根据现行的法律规定，雇主必须自合同期满之日起一年内，与该员工签署书面劳动合同。
当您与所在企业签署的劳工合同业已抵达终止的终点线之际，且该企业未曾就更新后的协议事项与您进行进一步商榷时，尽管您依旧维持着正常的工作状态，但此时您是完全具备向相关企业提出赔偿诉求的合法权利的。
若劳动合同期满后未予续订且员工仍持续在该公司任职，根据相关法律规定，此类员工得自自实际独立于雇主提供的工作之日起到满一年后的任何日起，向雇主提出请求支付双倍工资。然而，若员工决定离职，必须依循已经签订劳动合同案件中的相同程序——即提前30日以书面方式知会雇主。
如果劳动合同到期后没有续签，你还继续在那工作，那么一定要在任何时候都能告诉聘用方并解除劳动关系。因为在这种情况下，劳资双方的劳动关系不太稳定，所以你有权要求在没续签的这段时间里得到双倍工资赔偿。当你决定离职的时候，尽量用书面形式给单位发通知，说清楚离职的原因和具体日期。
在劳动合同期满前，若双方未能成功续签，但员工仍继续为该单位工作，这通常可被视为双方已形成事实上的劳动关系。在此情况下，若员工打算离职，我们建议其提前至少30天向雇主提交辞职申请。然而，具体的离职程序和时间安排，还需根据双方签订的实际协议和工作情况来评估和确定。
