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公司故意降职降薪违法吗

时间:2024.10.23 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:941人
律师解析:
通常情况下,企业单方面擅自降低员工职位和薪酬待遇是非法的行径。
在未拥有充足、合理及合法的理由前提下,这类行为无疑是侵犯了员工所应享有的各项合法权益。
倘若劳动者能够充分证明雇主对其进行职务级别以及薪资水平的调整系出于恶意,且这一做法与事先签订的劳动合同规定或者雇主内部相关规章制度存在明显的不符之处,那么这些遭受不当待遇的员工完全有权利捍卫自身合法权益并追究责任方的法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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