用人单位按劳动法不提供条件如何处理

1.用人单位不提供法定劳动条件，劳动者先和单位协商提供，并留沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位改正、警告，造成损害的单位要赔偿。
3.劳动者可解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
4.单位拒付补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未按法律规定为其提供必要的劳动条件。小朱与公司协商，要求公司及时提供，还保留了沟通记录，但公司未采取行动。小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司改正并给予警告。小朱随后以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿，然而公司拒绝支付，小朱决定申请劳动仲裁维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位有义务按规定为劳动者提供必要的劳动条件。小朱所在公司未履行该义务，小朱有权与之协商并要求其改正。
2、协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉是合法途径，劳动监察部门有权责令公司改正并给予警告，若造成损害公司应承担赔偿责任。
3、小朱以公司未提供劳动条件解除劳动合同，公司应按其工作年限支付经济补偿。公司拒绝支付，小朱申请劳动仲裁维权是合理合法的。