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开除员工需要赔付多少钱费用给员工

时间:2024.10.27 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1417人
律师解析:
在处理辞退员工的相关费用时,需要依据具体情形而有所区别。
对于未经合法程序即进行开除的违规行为被辞退员工每已服务一年的时间,雇主都需支付相当于两个月基本工资的金额作为损害赔偿金
然而若开除行为符合法定解除条件如员工严重违反公司内部管理规定等事项,那么雇主则无须支付任何形式的赔偿金给员工。
但按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定,如果是因为员工无法胜任工作职位,且经由专门培训或重新更换工作岗位后仍然无法胜任工作任务,此时尽管已满足“工作每满一年”的条件,雇主也只需向员工支付相当于一个月基本工资的金额作为经济补偿即可。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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