试用期五天被辞退有补偿吗

试用期内倘若被雇佣机构于第五个工作日予以解雇，其是否需承担相应补偿责任，需根据实际情势加以确定。
假设雇佣机构能够充分举证表明，您在试用期期间未能达到所规定的聘用标准，从而决定将您解雇，在此种情形下，通常无需向您支付任何形式的补偿金。
然而，若雇佣机构无法提供充足证据以支持其解雇主张，或者解雇理由存在违法之处，则应依法向您支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。