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1、如果签了保密协议的话,公司也是要给你补偿金的。2、按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。3、经劳动合同当事人协......
1、九级工伤属于部分丧失劳动能力，劳动者具有劳动合同法规定的过错的情况，用人单位可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者......
1、试用期内，员工自离有工资。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用......
若在休息日加班，合理调休则无需支付加班费。法规规定，若无法提供调休，用人单位应支付不低于正常薪资200%的加班费。因此，用人单位可优先安排调休，无法实现时则支付加班费。双休日加班后的选择权在用人单位，劳动者无选择余地。
五一劳动节期间，劳动者享有正常休假权益，工资按平日标准支付。若参与5月1日工作并加班，应按不低于原薪资三倍支付报酬。其他休息日加班未调休的，应按不低于原薪资两倍支付报酬。
根据现行法律规定，公司法定代表人在以下情况下可不领取薪资：一是未在公司内部实际履职，与公司不构成劳动关系；二是为处理特定事务经公司授权，并自愿放弃工资。若不符合上述情形，法定代表人应享有与其他员工相同的工资福利待遇，因其同样具备劳动者身份，为公司付出努力，应获得相应薪酬回报。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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河南神龙剑律师事务所
张行律师，2016年毕业于郑州大学 ，法律硕士。 现执业于河南神龙剑律师事务所专职律师 2015.11—2016.04郑州市中级人民法院民庭实习 2013.03—2014.08 许昌市中级人民法院刑庭实习 擅长处理婚姻家庭纠纷，债权债务，合同纠纷以及劳动纠纷等事务，做事认真负责，利用自己的专业知识尽最大努力维护当事人合法权益。
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欠薪雇主应支付50%-100%的附加赔偿金。劳动行政管理部门有权责令雇主限期支付工资、加班费和经济补偿；如工资低于最低工资标准，需补足差额。逾期未支付，将处以50%-100%的附加赔偿。
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劳务合同未明确注明薪资数目属于违法行为。薪资是劳务合同的必要条款，双方应在公平、合理、充分协商的基础上明确薪资数额、支付方式及时间等关键信息，避免纠纷。如合同未明确薪资，员工有权要求雇主补充完善，确保合同规范，维护自身权益。雇主未履行薪酬义务，员工可向劳动行政管理部门举报并寻求法律援助。
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员工底薪4000元，日薪约183.91元。按法定节假日加班薪酬规定，10月1日加班报酬约为551.73元。具体金额受公司政策、劳动合同等因素影响，以实际支付为准。
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雇主不得对员工进行罚款，但员工因自身过错造成经济损失时，可在合同中约定赔偿条款，并从工资中扣除，每月不超过20%。扣除后薪资不得低于最低工资标准。计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴均属于劳动报酬范畴。
