试用期辞退员工需提前几天申请

在试用期间内解雇员工的情况下，通常不需要提前进行申请。
然而，如果雇主基于劳动者不符合录用标准这一原因而终止了劳务关系，他们应在试用期内迅速做出决策，并且对劳动者解释其决策的具体原因。
若雇主未能提供充足的证据来证实劳动者确实违反了录用标准，便擅自解雇劳动者，那么这种行为很有可能被视为非法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。