解除劳动合同的主要程序有哪些规定

解除劳动合约主要分为自愿协议解除及强制依法解除两种类型。
自愿协议解雇方式即指用人单位与劳动者共同商定并达成一致后终止劳动合约。
而在强制依法解除这一范畴内，状况颇为复杂且多样，例如当劳动者因严重违反了用人单位制定的管理法规，或无法胜任现有工作，经过培训或岗位调动之后仍然未能适应工作要求时，用人单位有权利作出相应的决定进行解聘；
反之，若用人单位未能依照劳资双方签订的劳动合约约定，提供充分的职业安全保障或是劳动环境，亦或者未能如期全额发放工资等等，那么劳动者此时也有权选择直接解除劳动合同。
至于在具体操作流程方面，用人单位欲单方面解除劳动合同时，必须提前以书面形式向公司内部的员工代表组织通报具体理由。
无论解除合约的具体原因是由哪一方提出的，都应负责开具对应的解雇证明书，并且在15个工作日内，妥善为劳动者处理好相关的人事档案以及社保关系的迁移事务。
对于劳动者这一方来说，他们同样需要按照原先双方所达成的共识，依规完成所有的工作交接事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。