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试用期内辞职算不算违约

时间:2025.04.03 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1363人
律师解析:
试用期间申请离职通常并不视为违约行为
试用期是劳动者与雇主互相深入理解彼此、逐渐适应新环境的重要阶段。
如果劳动者在试用期内决定离开,只需提前三天向雇主发出书面通知即可解除劳动合同
这是劳动者依法享有的权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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邵海建律师

北京市盈科(济南)律师事务所

邵海建律师参与办理了多起离婚纠纷、股权转让纠纷、经济犯罪辩护、劳动争议案件,擅长婚姻家事业务、股权激励与合伙人制度设计等公司法业务。丰富的企业管理经验及股权激励项目经验,对企业经营风险业务尤其擅长;对婚姻家事业务、劳动争议、民间借贷纠纷、经济犯罪等刑事辩护等案件均有相应的成功案例!

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