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克扣工资多少算违法界定工伤的标准

时间:2025.04.03 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1303人
律师解析:
任何形式的克扣工资均属违法行为,不论涉及金额大小与否。
依据劳动法法规以及双方签订的劳动合同约定,用人单位有义务按期且足额向劳动者支付其应得的薪资报酬。
即使仅有一元钱的克扣,亦构成对劳动者合法权益的侵犯。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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邵海建律师

北京市盈科(济南)律师事务所

邵海建律师参与办理了多起离婚纠纷、股权转让纠纷、经济犯罪辩护、劳动争议案件,擅长婚姻家事业务、股权激励与合伙人制度设计等公司法业务。丰富的企业管理经验及股权激励项目经验,对企业经营风险业务尤其擅长;对婚姻家事业务、劳动争议、民间借贷纠纷、经济犯罪等刑事辩护等案件均有相应的成功案例!

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