律师解析：
通常而言，企业在决定解聘某位员工时，是否需提前一个月做出通告，须具体参照相关情况来确定。
若是无过失性地进行辞退处理，例如，当一名员工患有疾病或因公受伤，且在法定
医疗期结束之后无法胜任原先的工作岗位，亦或者不能胜任由雇主重新安排的工作任务等类似状况发生时，那么雇主就需要提前三十天通过书面表达的方式通知该名员工关于其
劳动合同即将终止的事宜，或者在额外支付给该员工一个月薪资的基础上，方可解除双方之间的
劳动关系。
然而，若员工出现了严重违反公司规章制度等过错性的辞退情况，雇主则有权立即中止与员工的劳动合同，且不需要事先发出任何通告。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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