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北京市盈科（济南）律师事务所
邵海建律师参与办理了多起离婚纠纷、股权转让纠纷、经济犯罪辩护、劳动争议案件，擅长婚姻家事业务、股权激励与合伙人制度设计等公司法业务。丰富的企业管理经验及股权激励项目经验，对企业经营风险业务尤其擅长；对婚姻家事业务、劳动争议、民间借贷纠纷、经济犯罪等刑事辩护等案件均有相应的成功案例！
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1、若试用期内的员工被解雇属非法行为，通常需向其支付一个月的薪资作为赔偿；2、由于尚在试用期内，可推断其在职时间尚未超过六个月，此类情况下仅能提供半个月的经济补偿金；3、令人遗憾的是，在此类情况下，如用人单位在试用期违约解除劳动合同，应依法向劳动者支付超越常规的补偿金——即双倍的经济补偿金，因此最终的赔偿金额为一个月。
试用期内公司单方面解除劳动关系的应对策略如若劳动者在试用期内遭受到雇主解除劳动关系的情况，那么如果该劳动者确实存在着重大过失行为的话，他或她有权向雇主要求结算应得的薪资并完成相关的离职手续；反之，若其遭受了无过错性的解雇，就有权利索取相应的经济补偿金；而若是由于雇主违反法律规定而导致的解雇，那么他或她便有权要求获得赔偿金。
试用期中遭解雇是否应该支付"N+1"条款的赔偿款，这主要取决于解除劳务关系的缘由以及施行过程是否合乎法律规定。以下将对此做出详细解析：倘若用人机构在试用期内毫无理由的单方面取消劳务关系，即构成了违反劳动合法规则的行为，此时员工便有权利依据经济补偿标准的两倍向用人机构索取赔偿款项，亦即是我们常说的"2N"赔偿。
试用期内遭解雇，但公司未购买保险，是否需要赔偿在试用期间未缴纳社会保险而遭解雇的情况下，通常会享有相应补偿待遇。具体补偿措施包括以下几个方面：1.对存在于劳动者与用人单位之间的劳动关系期间的社会保险进行补充缴交；2.向当事员工发放每满一年即给予一个月的经济赔偿。按照规定，工作年限以一年为一个记度周期，每满一年可视为一个月的月平均工资水平，不足半年的则按半个月计发。
试用期内公司劝导员工离职，应如何赔偿若您在试用期期间因公司方面的过失而遭到解雇，则可能无法获得相关的赔偿；如果是由于公司违反法律规定的原因引起的解雇，则可请求公司按照经济补偿金标准的双倍数额进行赔偿或者要求恢复履行劳动合同。关于经济补偿金的计算方式，通常情况下是参考劳动者在该公司实际工作的年限，逐年累加，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。
