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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是协商解除。......
养老金等于基础养老金加个人账户养老金，个人账户养老金等于个人账户储余额除计发月数。
劳动者辞职需遵守《劳动合同法》，提前至少三十日书面通知雇主。未按规定通知擅自离职，雇主可要求经济赔偿，如在北京需支付当月工资百分之百的违约金。劳动者违约造成损失，雇主可要求赔偿，但需举证。企业可通过离职面谈、工作交接和信誉评估等策略应对此类情况，确保稳定运营和和谐员工关系。
要区分劳动关系和劳务关系，首先看行为主体，劳动关系一方是用人单位，另一方是被雇佣的劳动者。劳务关系则可能包括法人和自然人等。其次，劳动关系有上下级行政隶属关系，而劳务关系则是双方为经济目的提供和接受劳务服务，仅涉及经济层面联系。
在中国，未成立工会的企业无需缴纳工会经费，因为《中华人民共和国工会法》规定此义务仅适用于已成立工会的企业。然而，部分地区可能出台地方性法规，要求未设工会的企业支付工会筹备金，但此举的合法性尚待明确。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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被企业辞退后，员工与公司的雇佣关系终止，因此无法再享受公司的福利，包括年终奖金。被辞退后，员工应与公司完成薪资清算和工作交接。公司应确保支付员工全部工资，但年终奖金属于福利，非工资组成部分，因此不予支付。如遭遇无故辞退，员工可要求至少两倍的经济赔偿；如因经济原因裁员，应向公司征收经济赔偿。
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通常，被解雇员工的赔偿金应在离职后半个月内支付，同时用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社会保险转移手续。员工应了解，用人单位在终止劳动合同时有提供相关凭证和协助转移的义务。
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员工被依法解雇后，通常有资格获得经济补偿金。具体金额根据员工服务年限计算，每满一年补偿一个月工资，半年以上按一个月计算，少于半年则补偿半个月工资。但总金额不得超过上年度总收入的十二分之一。同时，经济赔偿应根据实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。
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被解雇后未获赔偿金，劳动者可向劳动行政管理部门投诉，或向调解组织申请调解。调解无果或协议未履行，可向劳动争议仲裁委员会申诉。对仲裁结果有异议，且不符合特定条件，劳动者可向人民法院提起诉讼。
