拖欠和克扣工资的法律后果有哪些

结算工人薪资期间出现拖延或扣减工资的现象是一种极其严重的违反法律法规的行为。
在此情况下，雇主有可能面临着支付相应的工资差距款项、提供经济补贴乃至赔偿金等沉重的代价。
作为受害者的工人有权向劳动监察部门提出诉讼，并请求雇主立即发放他们应得的薪资。
倘若问题仍然没有得到解决，工人也有权选择因此解除与雇主之间的劳动关系。
另外，如果因为这个原因导致了劳动关系的解体，雇主还将被要求按照工人生涯工作年限来发放相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。