律师解析：
若贵司竟有未经正当理由擅自降低员工薪酬的举动，那无疑违反了相关的法律
法规。
此时，您可以先尝试同贵司进行沟通协商，明确地阐述您对于此次降薪措施的强烈不满，并郑重提出希望能够恢复到原先的
工资水平。
倘若经此沟通后依然未能达成共识的话，您完全可考虑向当地
劳动监察部门进行投诉或者依法
申请劳动仲裁。
在索赔过程中，您将有权要求贵司偿还因降薪而导致的工资差额。
同时，假如贵司的降薪行为还给您带来了除工资差额外的其他形式的
经济损失，那么您同样拥有
诉讼追偿的权力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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