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遇到无子女抚养问题要怎么解决

席** 湖北-鄂州 子女抚养咨询 2026.01.05 03:09:20 404人阅读

遇到无子女抚养问题要怎么解决

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结论:无能力抚养子女可由有负担能力的祖父母、外祖父母或兄、姐抚养,也可通过合法收养程序送养,还能向当地民政部门申请救助。
法律解析:根据民法典,父母是未成年子女的法定抚养人,但在父母无抚养能力时,有负担能力的祖父母、外祖父母对父母死亡或无力抚养的未成年孙子女、外孙子女,以及有负担能力的兄、姐对父母死亡或无力抚养的未成年弟、妹有抚养义务。若想送养子女,需通过合法收养程序,向县级以上民政部门登记,收养关系自登记起成立,且收养人要符合无子女或仅一名子女、有抚养教育保护能力等条件。另外,还能向当地民政部门申请救助,符合条件的未成年子女可纳入相关保障范围获取基本生活保障。如果在无能力抚养子女的问题上遇到法律难题,可向专业法律人士咨询以获得更准确的法律建议和解决方案。

2026-01-05 10:09:04 回复
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1.无能力抚养子女可依据民法典解决,途径包括近亲属抚养、合法收养和申请民政救助。
2.解决措施和建议如下:
-若父母无抚养能力,优先考虑有负担能力的祖父母、外祖父母或兄、姐承担抚养责任。
-选择送养子女时,严格按照合法收养程序,向县级以上民政部门登记,确保收养人符合相应条件。
-及时向当地民政部门咨询救助政策,为符合条件的未成年子女申请纳入孤儿保障或特困人员救助供养范围。

2026-01-05 08:11:55 回复
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对于无力抚养子女的情况,可按民法典相关规定处理。
一是亲属抚养。父母本是未成年子女的法定抚养人,若父母实在没能力抚养,有能力的祖父母、外祖父母要抚养父母死亡或无力抚养的未成年孙子女、外孙子女;有能力的兄、姐也要抚养父母死亡或无力抚养的未成年弟、妹。
二是合法收养。可以通过合法的收养程序送养孩子,收养要到县级以上民政部门登记,登记完成收养关系即成立。收养人要满足一些条件,如没有子女或者只有一个子女、有能力抚养教育保护孩子、没有医学上认为不适合收养孩子的疾病、年满三十周岁等。
三是申请救助。还能向当地民政部门申请救助,符合条件的未成年子女可被纳入孤儿保障或特困人员救助供养范围,从而获得基本生活保障。

2026-01-05 06:27:16 回复
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法律分析:
(1)抚养义务顺位明确。父母是未成年子女的法定抚养人,当父母无抚养能力时,有负担能力的祖父母、外祖父母对未成年孙子女、外孙子女,以及有负担能力的兄、姐对未成年弟、妹,均有抚养义务,这构建了多层次的抚养责任体系。
(2)合法收养是途径。若想送养子女,需遵循合法收养程序,向县级以上民政部门登记,收养关系自登记起成立。同时,收养人要满足一系列条件,以保障被收养子女能得到妥善照顾。
(3)民政救助可申请。符合条件的未成年子女可向当地民政部门申请救助,纳入孤儿保障或特困人员救助供养范围,获取基本生活保障,体现了社会对困境儿童的关怀。

提醒:
送养子女和申请救助都有严格条件和程序,情况不同解决方案有别,建议咨询以进一步分析。

2026-01-05 05:00:50 回复
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(一)寻求亲属抚养:若父母无抚养能力,有负担能力的祖父母、外祖父母对未成年孙子女、外孙子女,有负担能力的兄、姐对未成年弟、妹,可承担抚养义务。
(二)合法送养子女:通过合法收养程序送养子女,向县级以上民政部门登记,收养关系自登记日起成立,收养人要符合相应条件。
(三)申请民政救助:向当地民政部门申请救助,符合条件的未成年子女可纳入孤儿保障或特困人员救助供养范围。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零九十三条规定,下列未成年人可以被收养:
(一)丧失父母的孤儿;
(二)查找不到生父母的未成年人;
(三)生父母有特殊困难无力抚养的子女。第一千零九十五条规定,未成年人的父母均不具备完全民事行为能力且可能严重危害该未成年人的,该未成年人的监护人可以将其送养。

2026-01-05 04:54:26 回复

一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:1、您可以公司没有足额支付您工资报酬为由提出辞职。2、因您与公司解除劳动合同关系,您可以要求公司给您支付工资。二、具体法律依据如下:(一)辞职:《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。在本案中,公司拒发工资,您可以此为由提出解除劳动合同。辞职后,您可以自行离开,无需领导同意。(二)工资:1、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《劳动合同法》第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,您可以要求公司在您辞职后一次性结清您的工资;如果老板逾期不支付,您可以向劳动监察大队投诉,责令用人单位限期向你支付劳动报酬,并支付赔偿金。三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、公司拖欠工资的证据,如录音、银行流水等。

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