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北京天驰君泰（杭州）律师事务所
法律科班出身，曾在公检法系统任职，成为执业律师后，始终本着维护委托人合法权益、维护社会公平正义的原则办理各类案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度、高效的工作能力为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长公司顾问法律事务、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳务纠纷等民商事业务，了解系统办案思维，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有极为丰富的实务经验。
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在劳动仲裁中，举证责任一般是谁主张谁举证，不过也有例外。比如，劳动者要证明存在劳动关系、工资待遇等关键信息，雇主则要提供解除劳动合同是否合法、员工出勤记录等证据。
上诉后，如果对劳动仲裁的结果不服，那诉讼费一般是由败诉方承担的。不过劳动争议案件的诉讼费会比较低。法院会根据具体案情和法律规定，来裁定费用的分担。如果先垫付诉讼费的人胜诉了，法院会依法判决败诉方承担诉讼费用。
劳动仲裁裁决后，社保费用承担方式有两种：若劳动者继续在原单位工作，工伤保险和生育保险由单位承担，劳动者无需支付；若劳动者离职并在新单位工作，社保费用由新单位和劳动者共同承担，灵活就业人员可自行承担养老保险和医疗保险。具体规定可能因地区政策差异而异，建议咨询当地劳动行政管理部门或人力资源专家。
劳动仲裁中，劳动者需证明工资构成及合理性，但对用人单位掌握的证据，如《劳动争议调解仲裁法》第六条所述，用人单位应提供。 用人单位在减薪、扣减或缓发工资等情况下需承担举证责任。 未明确规定时，仲裁员依公平正义原则确定举证责任。 总体上，劳动者主担，但用人单位需对其管理的证据负责。
劳动仲裁费用的承担主体通常是败诉方。 但考虑到仲裁请求的满足程度和责任划分等因素，费用也可能由双方共同承担。 若当事人在仲裁过程中达成和解，则按和解协议分担费用。 若无约定，仲裁庭将公平决定双方各承担50%。 仲裁庭还有权裁定已付费方获得对方的部分或全额补偿。
