徐州
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18万律师在线解答
申请劳动仲裁，要求单位赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，......
老板不按时支付工资，可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队进行协调，如果协调不成再申请劳动仲裁。若仲裁决定下达后，双方任一方不同意都可以起诉到法院，或者用人单位拒不执行仲裁......
建议您先向劳动行政管理部门申诉并寻求调解，若无法解决，可直接向劳动争议仲裁机构提起诉讼，维护自身权益。即使公司经营者下落不明或失踪，也不影响我们捍卫权益的决心。获得仲裁裁决后，可依法执行并追偿经济损失，无需过度担忧其他不利因素。
在劳动仲裁中，若雇主未与员工签订书面劳动合同，需支付双倍薪资，分为两种情况：一是超过一个月但未满一年未签，二是违反法规未签无固定期限合同。申请劳动仲裁需满足四条件：直接利益关系、争议属劳动争议范畴、在仲裁委员会管辖范围内、申请书及证明材料齐全。
劳动仲裁结束后，理论上最短45天可获工资，但实际操作中此期限未必得到保障。裁决在60天法定有效期后，若双方15天内未提出异议或上诉，则正式生效。生效后，若被申请人未按时履行义务，申请人可向人民法院申请强制执行。最终获取工资的时间受人民法院执行效率和被申请人支付能力等因素影响。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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企业遭遇劳动仲裁，需依法参与仲裁程序，遵守调解书和裁决书。不依法履行将面临法院强制执行。劳动仲裁是合法解决企业与员工争议的途径，非行政处罚。建议聘请律师，准备充分证据资料维护企业权益。处理劳动仲裁耗费大量资源，影响企业声誉。优先友好协商，保障员工权益，无理取闹员工可在仲裁后提供证据索赔。
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劳动仲裁对企业有多方面影响： 需参与仲裁活动，按裁决书履责，拒绝履行则面临强制执行。劳动仲裁非行政处罚，建议企业积极应对，提供证据维护权益。为应对仲裁，企业需投入人力物力，可能损害声誉。最佳策略是与员工协商解决争议，保护员工权益是雇主职责。员工无理质疑时，企业可提供证据请求裁定赔偿。
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若贵司未取得营业执照，员工仍可申请劳动仲裁。需先确认劳动关系，搜集工作证、考勤记录等证据。书写申请书并附证据，提交至劳动仲裁委员会。若被诉企业无营业执照，属劳务关系，仲裁机构可能不受理。员工可向劳动监察部门投诉维权。
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劳动仲裁胜诉后，若对方未履行裁决，劳动者可向基层法院申请强制执行。需提交裁决书原件及复印件，并到劳动仲裁机构获取送达证明。沟通无果或对方拒绝履约时，可诉讼申请强制执行。劳动争议双方可先尝试协商，无果可申请调解，仍不履行可申请仲裁，对仲裁不满可向法院上诉。确保劳动者权益得到保障。
