可以。如果是生效的法院判决,而且对方申请强制执行后,那么作为被判的担保人,在被担保人没有完全清偿债务之前,理应承担相应的担保清偿责任,直至完全清偿之日止。......
一般是在一个月到三个月之间。提出上诉后,二审法院大约在25日左右才能收到上诉材料和卷宗,然后才会安排时间进行审理。原审人民法院应当在5日内将上诉状副本送达对方当事人,对方......
这个没有具体的规定,一般是一并支付的。如果对方拒不支付赔偿金或者恶意拖欠赔偿金,可以申请法院强制执行。执行困难的情况是可以申请律师去协助的,律师可以帮助申请强制执行,跟进......
北京市盈科(济南)律师事务所
执业于北京市盈科(济南)律师事务所, 从事法律行业逾10年, 原山东秉真律师事务所创始合伙人; 擅长刑事辩护、婚姻家庭类; 自2011年起入行以来,办理多起重大刑事辩护,交通事故,债权债务以及婚姻家庭,抚养继承纠纷等案件。 拥有扎实的法学理论基础,工作经验和办案经验丰富、思路灵活、沟通能力强,给当事人精准建议,以对当事人高度负责、对案件质量高度负责的办案风格,最大限度的维护了当事人的合法权益
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您有权选择劳动仲裁来维护自身权益。当劳动争议产生时,您可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以寻求公正解决。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要环节,时效性为一年,自知道或应当知道权益受损之日起计算。请及时行使您的权利。
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在未签订劳动合同的情况下,劳动者仍可将争议提交至劳动仲裁部门,由其作为第三方中立审裁机构进行调解。这种仲裁制度旨在解决劳动纠纷,保护劳动者权益。即使没有详细的薪酬证据,只要能证明存在真实的劳动关系且争议属于仲裁范畴,劳动者就可以向劳动仲裁部门提出申请,以维护自身合法权益。
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劳务争端仲裁申请权有效期一年,自知道或应知权益受损之日起计算。期间,若一方主张权利、求助机构或获对方承诺,时效暂停并重新计算。因不可抗力或合理原因未能及时申请,时效也暂停,解决后恢复计时。
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解除劳动合同时若发生劳动争议,当事人可向相关机构申请仲裁或诉讼。劳动争议涵盖停职、解雇、辞职等引起的纠纷,劳动合同制定、执行、变更、解除或终止过程中的冲突,以及工资、工伤费用、赔偿等问题。劳动关系确定及其他劳动相关问题也属此列。