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(一)劳动者方面:在劳动争议仲裁中,应按照“谁主张,谁举证”原则,积极收集能证明自身主张的证据,如劳动合同、工作证、工资条等。若涉及用人单位掌握管理的证据,可要求用人单位提供。
(二)用人单位方面:对于掌握管理的证据,如考勤记录、工资发放记录等,要依法主动提供。在因作出开除、除名等决定引发劳动争议时,需承担举证责任。若不提供相关证据,将承担不利后果。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2025-10-15 15:03:04 回复
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1.劳动争议仲裁举证通常遵循“谁主张,谁举证”,即提出主张的人要提供证据。
2.特殊情况下,用人单位要承担举证责任。若证据由其掌握管理,像考勤、工资记录等,需主动提供,不提供则担不利后果。另外,因单位作出开除等决定引发争议,单位负举证责任。
3.劳动者仲裁时应积极收集证据,用人单位要依法履行举证义务。
2025-10-15 14:58:22 回复
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结论:
劳动争议仲裁举证责任一般“谁主张,谁举证”,特殊情况下用人单位承担举证责任,双方都需依法履行举证义务。
法律解析:
在劳动争议仲裁里,通常是当事人对自己提出的主张负责提供证据,遵循“谁主张,谁举证”原则。不过存在特殊情形,当与争议相关的证据由用人单位掌握管理,像考勤记录、工资发放记录等,用人单位就得提供,若不提供要承担不利后果。并且因用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议时,由用人单位负举证责任。劳动者也不能懈怠,要积极收集与自身主张有关的证据。了解这些规定,能让双方在劳动争议仲裁中更好地维护自身权益。如果在劳动争议仲裁举证方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以获取更精准的法律帮助。
2025-10-15 14:26:06 回复
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劳动争议仲裁举证责任分配通常遵循“谁主张,谁举证”原则,当事人需为自己的主张提供证据。不过,存在特殊情况由用人单位承担举证责任。
对于与争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据,如考勤记录、工资发放记录等,用人单位有提供的责任,若不提供则承担不利后果。另外,因用人单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议,也由用人单位负举证责任。
为妥善处理劳动争议,劳动者在仲裁时要积极收集与自身主张相关的证据,以支持自己的诉求。用人单位则需依法履行举证义务,提供掌握管理的证据,避免因不提供证据而承担不利后果。
2025-10-15 14:23:11 回复
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法律分析:
(1)劳动争议仲裁通常按“谁主张,谁举证”原则分配举证责任,当事人提出主张就需提供证据。
(2)特殊情况下用人单位承担举证责任。一是证据由用人单位掌握管理的,如考勤、工资发放记录等,用人单位需提供,否则承担不利后果。二是因用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议的,由用人单位举证。
(3)劳动者在仲裁时要积极收集与自身主张相关的证据,用人单位要依法履行举证义务。
提醒:
劳动者收集证据要注意合法性和关联性,用人单位应妥善保管掌握的证据并及时提供,不同案情举证情况有别,建议咨询进一步分析。
2025-10-15 14:10:44 回复