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劳动争议仲裁举证责任由谁承担

王** 新疆-克拉玛依 劳动仲裁咨询 2025.10.15 13:57:33 319人阅读

劳动争议仲裁举证责任由谁承担

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(一)劳动者方面:在劳动争议仲裁中,应按照“谁主张,谁举证”原则,积极收集能证明自身主张的证据,如劳动合同、工作证、工资条等。若涉及用人单位掌握管理的证据,可要求用人单位提供。

(二)用人单位方面:对于掌握管理的证据,如考勤记录、工资发放记录等,要依法主动提供。在因作出开除、除名等决定引发劳动争议时,需承担举证责任。若不提供相关证据,将承担不利后果。

法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

2025-10-15 15:03:04 回复
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1.劳动争议仲裁举证通常遵循“谁主张,谁举证”,即提出主张的人要提供证据。

2.特殊情况下,用人单位要承担举证责任。若证据由其掌握管理,像考勤、工资记录等,需主动提供,不提供则担不利后果。另外,因单位作出开除等决定引发争议,单位负举证责任。

3.劳动者仲裁时应积极收集证据,用人单位要依法履行举证义务。

2025-10-15 14:58:22 回复
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结论:
劳动争议仲裁举证责任一般“谁主张,谁举证”,特殊情况下用人单位承担举证责任,双方都需依法履行举证义务。
法律解析:
在劳动争议仲裁里,通常是当事人对自己提出的主张负责提供证据,遵循“谁主张,谁举证”原则。不过存在特殊情形,当与争议相关的证据由用人单位掌握管理,像考勤记录、工资发放记录等,用人单位就得提供,若不提供要承担不利后果。并且因用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议时,由用人单位负举证责任。劳动者也不能懈怠,要积极收集与自身主张有关的证据。了解这些规定,能让双方在劳动争议仲裁中更好地维护自身权益。如果在劳动争议仲裁举证方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以获取更精准的法律帮助。

2025-10-15 14:26:06 回复
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劳动争议仲裁举证责任分配通常遵循“谁主张,谁举证”原则,当事人需为自己的主张提供证据。不过,存在特殊情况由用人单位承担举证责任。

对于与争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据,如考勤记录、工资发放记录等,用人单位有提供的责任,若不提供则承担不利后果。另外,因用人单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议,也由用人单位负举证责任。

为妥善处理劳动争议,劳动者在仲裁时要积极收集与自身主张相关的证据,以支持自己的诉求。用人单位则需依法履行举证义务,提供掌握管理的证据,避免因不提供证据而承担不利后果。

2025-10-15 14:23:11 回复
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法律分析:
(1)劳动争议仲裁通常按“谁主张,谁举证”原则分配举证责任,当事人提出主张就需提供证据。
(2)特殊情况下用人单位承担举证责任。一是证据由用人单位掌握管理的,如考勤、工资发放记录等,用人单位需提供,否则承担不利后果。二是因用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议的,由用人单位举证。
(3)劳动者在仲裁时要积极收集与自身主张相关的证据,用人单位要依法履行举证义务。

提醒:
劳动者收集证据要注意合法性和关联性,用人单位应妥善保管掌握的证据并及时提供,不同案情举证情况有别,建议咨询进一步分析。

2025-10-15 14:10:44 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,撤销仲裁裁决由谁举证申请撤销仲裁裁决的当事人要承担裁决有法定撤销事由的举证责任。即当事人提出申请时应提交仲裁裁决书及证明存在撤销事由的基本证据,需要当事人证明仲裁裁决有错误,如果证据确实充分的,人民应当支持当事人的诉讼请求。什么是申请撤销仲裁裁决?或裁或审制度是仲裁法基本制度之一,是指当事人选择解决争议途径时,在仲裁与审判中只能二者取其一的制度。当事人选择了以仲裁途径解决争议,就不可以再选择诉讼;当事人若选择了诉讼就不可以同时选择仲裁。由于仲裁实行或裁或审制度,当事人双方达成仲裁协议后,一方当事人不信守协议向,另一方当事人在实质性答辩之前,可以向提出管辖权异议,只要仲裁协议合法有效,就会裁定驳回,该争议仍应由仲裁解决。当然,如果当事人首次开庭前未提出管辖权异议的,那么就表示当事人已放弃仲裁协议,人民就可以继续审理。仲裁庭作出的仲裁裁决具有终局性,一经作出即约束双方当事人,不得随意更改。为了保证仲裁机构裁决的正确性和合法性,保护当事人的合法权益,使得错误的而又具有法律效力的裁决得到纠正,《仲裁法》赋予人民对仲裁裁决的司法监督权,允许人民在出现法定情形时撤销仲裁裁决。但是,撤销仲裁裁决应当由当事人提出申请,人民一般不主动行使司法监督权而撤销裁决(除非仲裁裁决违背社会公共利益)。我国《仲裁法》第五十八条规定,当事人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会的中级人民申请撤销裁决:(1)没有仲裁协议的;(2)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(3)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(4)裁决所依据的证据是伪造的;(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁判行为的。此外,《仲裁法》还对涉外仲裁的撤销裁决事项作出了这样的特别规定:当事人提出证据证明涉外仲裁裁决有《民事诉讼法》第二百六十条第一款规定的情形之一的,经人民组成合议庭审查核实,裁定撤销。《民事诉讼法》规定的情形有:(1)当事人在合同中没有订立仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(2)当事人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知,或者由于其他不属于当事人负责的原因而未能陈述意见的;(3)仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符的;(4)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。从上述规定可以看出,当事人申请撤销仲裁裁决一般限于仲裁程序上的缺陷或者仲裁员的不正当行为,对裁决实体问题错误申请撤销裁决有着非常严格的条件限制(对于涉外仲裁裁决,实体问题根本不能构成申请撤销裁决的理由)。并且,申请撤销仲裁裁决的当事人要承担裁决有法定撤销事由的举证责任。需要注意的是,《仲裁法》对当事人申请撤销裁决的期限作出了明确规定,即应当自收到裁决书之日起六个月内提出。超过此期限,人民则不再受理当事人撤销裁决的申请。因此,裁决具有法律规定可以撤销情形的,当事人一定要在法律规定的上述有效期限内向人民提出申请。

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