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未续签劳动合同双倍工资从哪天算

时间:2025.04.03 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1061人
律师解析:
关于未续签劳动合同而请求支付双倍工资的问题,通常情况下是从劳动合同期满的次日起开始进行计算。
举例来说,如果劳动合同于5月31日期满却未能续签,那么自6月1日起便有可能开始计算双倍工资。
然而,值得我们关注的是,不同地区对于双倍工资的计算起始时间以及最长时效性可能会有所差异,因此我们必须根据当地的相关劳动法法规和司法实践来判定具体的计算方式及截止日期。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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王振律师团队律师

北京天驰君泰(杭州)律师事务所

法律科班出身,曾在公检法系统任职,成为执业律师后,始终本着维护委托人合法权益、维护社会公平正义的原则办理各类案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度、高效的工作能力为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长公司顾问法律事务、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳务纠纷等民商事业务,了解系统办案思维,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有极为丰富的实务经验。

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