律师解析:
关于未
续签劳动合同而请求支付
双倍工资的问题,通常情况下是从
劳动合同期满的次日起开始进行计算。
举例来说,如果劳动合同于5月31日期满却未能
续签,那么自6月1日起便有可能开始计算双倍工资。
然而,值得我们关注的是,不同地区对于双倍工资的计算
起始时间以及最长时效性可能会有所差异,因此我们必须根据当地的相关
劳动法律
法规和司法实践来判定具体的计算方式及截止日期。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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